专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:趋势外推法C:人员比率法D:生产模型法答案：A2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:性别差异原理答案：A6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：B9.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:操作C:管理D:执行答案：A10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D11.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:技能工资制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组合工资制D:岗位工资制答案：C12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:测评标准应具有弹性答案：C14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性D:辅助性答案：C15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:r=1；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=0；r>1.00D:r=1.00；r=0答案：D16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C17.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D18.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:奖励机制C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C21.有关培训考...
