2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A2.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:愈小C:不确定??D:愈大答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:差值关系B:指数关系C:倒数关系D:正比关系答案：C5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:工作经历调查答案：D6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:公司名气B:能否发挥自己的才能C:薪水的高低D:专业对口答案：B7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:专业培训C:技能培训D:业务培训答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:30小时B:20小时C:36小时D:40小时答案：C9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:12个月D:24个月答案：D10.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤时间利用率C:工作效率D:出勤率答案：B11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书的内容可繁可简B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：D12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施??C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:类推比较法B:技术定额法C:经验估工法D:统计分析法答案：B14.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相竞争C:互相沟通D:互相促进答案：B15.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训需求分析B:培训规划C:培训效果评估专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织实施答案：A16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:间接C:过渡D:直接答案：C17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:负责核心流程和多项职能的管理人员B:具有较高潜力的初级管理人员C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者D:具有管理潜能的员工答案：B18.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(3)(2)(1)专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(3)(2)答案：C20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C:某公司...