2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:稳定生产经营D:降低人工成本答案：D2.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:20B:10C:5D:15答案：D3.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A5.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:横向整合战略D:扩大地区战略答案：C6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C9.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D11.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A15.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我中心型答案：D16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:心理测评C:文件筐专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：C20.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确...