2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:反馈功能好D:实施成本低廉答案：D3.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找打小报告的同事说理答案：B4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B5.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:传播小道消息C:聊聊新闻D:说说学习、工作的感受答案：D6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资指导线D:工资集体协商答案：A8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动资料C:劳动环境D:劳动对象答案：A10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源培训D:人力资源规划答案：B12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C15.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:信度C:效度D:标度答案：B16.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:岗位分析与评价D:绩效考评的实施答案：C18.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C20.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:6～9人C:10～15...