2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C3.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:周末D:开始答案：A6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:适应性培训D:基础性培训答案：C7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：B9.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的生产力答案：B11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②③①C:③①②D:②①③答案：B13.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：D14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：A17.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:80C:50D:100答案：C18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:等于D:高于答案：B19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:117C:131D:112答案：A21.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C22.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:从...