2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:及时性D:全面性答案：C2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B3.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:企业法人C:职工代表D:职工所在部门负责人答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我实践型C:自我实现型D:自我暴露型答案：B5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：B6.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：B7.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A11.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:职位C:事D:人答案：C14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新规定C:新法规D:新政策答案：B15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B17.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D18.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：B19.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企业劳动分工与协作D:员工发挥自己的技术专长答案：D20.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B21.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全...