2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:客户满意度B:员工训练成本和次数C:利润D:员工满意度答案：C2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合理目标D:合法目标答案：A3.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:延迟批评C:以质求量D:自由畅想答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B5.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：C6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）答案：D7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:一般系统C:交易成本D:行为角色专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:用人单位C:劳动者个人D:劳动者团体答案：D9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:团队学习C:学习工作化D:团体学习答案：D10.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:逆序法D:分位法答案：C11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:产品质量改进C:工资福利专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率提高答案：C12.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳动关系D:劳资权利答案：D13.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B14.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题D:直接创新答案：A15.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D:集团公司对待成员企业更公平公正专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:偏私与公正C:丑陋与漂亮D:羸弱与强壮答案：B17.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:很难体现学习和成长的重要性C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:内部流程指标的量化困难答案：A18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:责任链C:员工人数D:控制幅度答案：D19.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:德尔菲法D:相关分析答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对事物的认识程度C:对未来的警觉程度D:对变化的调节能力答案：D21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：C22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C23.(20...