2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：B2.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:设计培训计划C:确定培训目标D:分析培训需求答案：D3.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试法D:公文筐测试法答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:创造性D:时间性答案：B5.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C6.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估体系D:培训评估规划答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D10.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B11.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:政府购买D:家庭消费答案：A13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：C14.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用监督答案：D15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训内容专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:道德性行为与道德性需要D:社会性行为与社会性需要答案：B17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:诚实守信D:集体主义答案：B18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:行为D:目标答案：C19.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以人为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D22.培训...