专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:薪酬管理B:职位配置C:岗位能力模型D:培训需求答案：A2.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A5.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：C6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：C7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:网状C:双重专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向答案：B8.（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:双重职业路径答案：B9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C10.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B11.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:再造型想象C:创造性想象专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无意想象答案：D12.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:文化水平C:基本技能D:实践技能答案：D13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:SD:G答案：D14.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:财务类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:18个月C:6个月D:3个月答案：C16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:全方位评价法答案：A17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:较高的薪酬水平C:学习与成长机会D:良好的工作环境答案：C18.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:芒期特伯格C:梅奥D:泰勒答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:2个月C:3个月D:1个月答案：B21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化...
