专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A2.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:综合式绩效面读答案：B5.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:问卷调查法C:全方位评价法D:行为事件访谈法答案：D6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:廉价竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D7.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:芒期特伯格答案：C9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人人际C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作业绩C:工作经验D:工作技能答案：B11.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:希望点列举法C:缺点列举法D:缺点逆用法答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:股东大会C:监理会D:经理班子答案：D13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:1小时以上C:15-30分钟D:30分钟-1小时答案：C15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:学习能力D:培训能力答案：B17.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:激励工资D:基本工资答案：B18.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：A19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:社会的影响性D:突发性答案：A21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:投资策略答案：A22.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资...
