专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:基本技能D:培训动机答案：A2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30日B:50日C:20日D:10日答案：A3.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D4.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B5.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理形式的多样性C:管理协调的综合性D:利益主体的多元性答案：C6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:30日D:40日答案：B7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:发现问题C:直接创新D:对多个设想进行筛选答案：A9.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:酗酒问题D:法律纠纷答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:增长型C:合作型D:变革型答案：B12.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励员工大胆创新B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:强调少用人、多办事答案：B13.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:全体员工B:公司总经理C:中层经理D:科技开发人员答案：B14.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:控制幅度D:员工人数答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:竞争策略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：C16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D17.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C18.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:基于母子公司体制原则答案：B20.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股不享有股票权B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送C:内部员工持股自愿原则D:...
