2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:人事部门D:财务部门答案：D2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:最低工资标准D:社会保障制度答案：A3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：A5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：B6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分析答案：D7.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:执行机关D:意思机关答案：B9.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:客观性D:应用性答案：C10.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:15D:30答案：B11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A13.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:人事测评C:心理测量D:素质测验答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A17.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：A18.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:重大事故隐患分类C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：B19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:工艺流程D:价值观答案：C20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南就是岗位说明书答案：C21.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D22.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答...