2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：A2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:社会因素C:组织因素D:人际因素答案：B3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B6.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织模式答案：A8.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于直接培训成本答案：A9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D10.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A12.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：A13.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德的表现方式是说教C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见D:内容不合法的不具有法律效力答案：C15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:校园招聘D:社会招聘答案：A16.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D17.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的...