专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:道德测试答案：C2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D3.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:目标管理法D:配对比较法答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效矩阵D:计件薪酬制答案：C5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C6.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：D7.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:战略分解D:实际成效答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和创新D:冒险和进取答案：C10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B13.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:5日C:15日D:10日答案：B14.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:品位分类D:岗位分类答案：D15.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:技术标准D:安全规范答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:25D:5答案：B18.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:比例定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:横向C:平面D:纵向答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:层次分析法B:德尔菲法C:主观经验法D:经验判别法答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：B22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:环境差异答案：C2...
