专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次技术人才C:为企业培养高层次管理人才D:培养企业紧缺人员答案：A2.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：B3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训目标D:选择培训范围答案：B5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:扭转型战略C:多种经营型战略D:防御型战略答案：A6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D7.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某些成本项目部分交叉B:在某些直接成本项目中也包括间接成本C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D8.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D9.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:12个月C:3个月D:9个月答案：A10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作热情考评?C:工作态度考评D:开拓性考评答案：C13.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要对象B:主要参考C:主要内容D:主要目标答案：A14.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:业绩考评C:态度考评D:能力考评答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C16.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:6日C:3日D:30日答案：C17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:清单式提问答案：A18.()是在形式上和课堂教学法基本...
