2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式B:工资协议的终止条件C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:数据排列法C:离散分析D:频率分析法答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A6.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:品质导向型考评法答案：A7.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:发展D:控制答案：C9.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：A10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:5年D:2年答案：A14.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:同行业从业人员C:企业的客户D:企业的员工答案：D15.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：B18.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:6天D:4天答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：D21.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业经营业绩下滑B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:组织结构决策迟缓答案：C22.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任...