专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：A2.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D3.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：D5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:心理测验C:智力测验D:情景测验答案：B6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D7.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:调整阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C9.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：B10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:增强成本意识D:创新技术答案：B11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D13.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:工资C:薪酬D:薪金答案：B15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A17.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业实行民主协商制度答案：A19.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权制答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:基本工资D:津贴答案：A21.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:期望满足程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:最低工资标...
