2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:综合性C:时代性D:专业性答案：C2.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:顾客问什么，就要如实回答什么D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B3.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:循环评估模型答案：D5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:避免和他接触D:绝不会指出他的缺点答案：B6.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D7.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:慎独D:审慎答案：D9.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:合理的分工C:富有挑战性的工作D:公平的报酬答案：B10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B11.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：A12.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:要求做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:实际做到什么答案：B13.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：D14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:3D:15答案：D16.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D17.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:战略绩效指标C:绩效指标设计D:关键绩效指标答案：D18.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答...