2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:30日D:15日答案：D3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“泰勒制”答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D6.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A7.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:能够参与制定集团战略经营计划C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:又被称为战略研究部或信息公司答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工B:多数员工C:个别员工D:少数员工答案：B9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯答案：C10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:社会化大生产答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:弗洛姆C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量答案：B14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C17.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④③答案：D21.（）...