专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B2.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:选择科技企业答案：B3.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:科技开发人员专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司总经理答案：D4.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:保留工资C:工资效益D:劳动力资本答案：C5.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:财务实力C:生产技术D:企业文化答案：B6.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A7.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发散思维答案：D8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:YC:UD:H答案：A9.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:有钱就花答案：A10.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:年度考评专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每日考评答案：C12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:技术推动创新D:竞争驱动创新答案：D13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:员工训练成本和次数C:客户满意度D:利润答案：D14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层答案：B15.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上D:根据职能划分的边界上专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:按照规定给予处罚C:向上级反映D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放答案：A17.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:②①③⑤④答案：C18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D19.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程质量原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D20.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:人力资源规划D:招聘与配置答案：C21.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期...
