专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:2D:3答案：D2.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C3.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:企业劳动分工与协作专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:工费C:薪资D:福利答案：A5.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬管理B:薪酬计划C:薪酬技术D:薪酬战略答案：D6.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：B7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位工作横向调整答案：A8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策答案：A9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:权责差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C10.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：C11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:排列法D:关键事件法答案：C12.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:首脑负责制C:直线——参谋制D:一级管一级答案：A13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:128元D:260元答案：B14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:不会给受训者造成太大压力C:建立在评估者主观看法之上D:评估时需要大量的事实与数据答案：D15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:照明亮度越高越好答案：D17.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:增值产出的原则C:习惯导向的原则D:设定权重的原则答案：C18.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：A19.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最高专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最多D:最低答案：D20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:现场观察C:员工访谈D:工作抽样答案：C21.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:内容C:主体D:客体答案：D22.如果用人单位在（）之内没有...
