2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案下载VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案下载第I部分单选题（50题）1.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:具有全方位、多角度的特点B:以工作产出为导向C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：A2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:分配公平D:程序公平答案：B3.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:工龄工资调整C:特殊调整D:生活指数调整答案：D4.岗位评价要素的特征不包括()。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：D6.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C8.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A9.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理技术的静态化答案：D10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:多维立体C:直线职能制D:事业部制答案：B11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D12.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：C17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:以礼待人，促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D18.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求率答案：A20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A21.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A22.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:...