2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络组织答案：C2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评目标D:测评对象答案：C3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：C6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:情境测试答案：A7.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:工作态度专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:档案记录法C:日记调查法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:媒体采访法答案：D12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:需求不足性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：B18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法D:电话调查法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标综合法D:目标分解法答案：A21.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:法律规范B:社会关系C:劳动合同D:经济关系答案：C22.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C23.实施360度考评的程序是...