专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:文化C:制度D:结构答案：A2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训评估者C:培训管理者D:培训接受者答案：A5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:现场培训法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：C6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养?B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A7.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:下级考评专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：A8.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:投资+收人答案：B9.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:噪声D:工作地的组织答案：D10.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:目标管理法答案：A11.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C12.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划C:费用计划D:制度规划答案：C13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:直接观察法D:电话调查法答案：D14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法?B:要素比较法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：A16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:筛选难度大C:不利于组织的内部团结D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：B17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:竞争上岗D:外部招聘答案：B18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:工会C:人力资源部主管专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家答案：D19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:用工行为B:劳动行为C:劳动行为和用工行为D:管理行为答案：C20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本?C:招聘成本D:选拔成本答案：B21....
