2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D3.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:仲裁C:调解D:协商答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D5.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对企业绩效管理制度的诊断答案：B6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A7.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:经济性C:合法性D:外部竞争性答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:消费导向型B:利润驱动型C:产品竞争型D:市场驱动型答案：D9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程答案：D13.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C15.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法C:面谈观察专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查答案：B16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:岗位评价D:劳动制度答案：B17.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:浮动薪酬制答案：C18.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教学组织B:培训教师C:学员D:教育答案：C19.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:产量责任专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作班制D:劳动紧张度答案：B20.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:战略制定C:考评D:保持答案：B21.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C22.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为...