2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:雇主组织C:劳动者个人D:工会组织答案：C2.关于劳工问题，错误的说法是()。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：B3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式D:合作型企业答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:一致性信度答案：A5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:经营战略D:职能战略答案：B6.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评对象C:绩效指标D:考评结果答案：A10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:新的循环D:建立目标体系答案：B11.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:技能B:社会角色C:动机D:自我概念答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:即使信任，也要加强防范和戒备D:表面上信任，实际上不信任答案：A13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:受训者的文化水平C:参与意愿D:学习意愿答案：B14.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：C15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流动B:水平流动C:流出企业D:流入企业答案：B17.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：B18.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：C19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:18岁B:16岁C:15岁D:14岁答案：D20.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQ专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:TATC:MBTID:SDS答案：B21.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:从众型D:习惯型答案：C22.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:G模式答案：C24.你...