2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（实用）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（实用）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:技能C:动机D:社会角色答案：C2.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：C3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:等于现值D:接近现值答案：B5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:成本控制D:创新答案：C6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:芒期特伯格D:泰勒答案：A7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:情绪低落D:睡眠失调答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:工资结构D:奖金水平答案：A9.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:家族式D:发展式答案：A11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:管控基础D:集团战略答案：C13.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：B14.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：A15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:群体性C:严重危害性D:不可预期性答案：C17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：A18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：C19.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:不易获得员工信任B:更了解企业及员工情况C:更节省成本专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能提供更广泛的服务答案：D20.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B21.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”答案...