2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:SC:YD:WX答案：C2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D3.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:5B:7C:10D:15专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:参与策略C:创新策略D:吸引策略答案：B5.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：C6.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:15C:10D:7答案：D7.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标答案：B9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:一天（24小时）C:12小时D:10小时答案：B10.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要求C:重要前提D:必然要素答案：A11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—致性答案：A12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:权力需要C:成就需要D:自尊需要答案：A13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：A14.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PPUD:PCI答案：D15.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:人力资源理论专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本理论答案：A16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:费用C:人D:培训效果答案：C17.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：A18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WHD:S答案：D19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40C:30D:10答案：C20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织中的人际关系C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业...