2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定量化、行为化C:定性化、结果化D:定性化、行为化答案：B2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:环境差异原理答案：B3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制D:事业部制答案：A5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B6.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：B7.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:观察法D:电话调查法答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：C9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：A10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性D:适应性答案：B11.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5日内C:15日内专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日内答案：C12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：B13.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:空缺岗位C:工作描述D:工作提纲答案：D14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:转变政府劳动管理部门职能专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:构建完整的劳动力市场体系答案：A16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A17.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：B18.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三个月或半年以后答案：B20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C21.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:培训者指南C:学员手册D:岗位指南答案：C22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：A23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资...