2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:劳动者单方的行为规范C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C5.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:明确企业的战略目标B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B7.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B9.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：B11.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面责任答案：B12.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D13.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D14.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:人道主义C:群众路线D:民主集中制答案：A15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:商品市场专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:金融市场D:服务市场答案：D16.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D17.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B18.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B19.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:送培人员选拔失当答案：C20.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系C:法务关系D:正向关系答案：A21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:延长...