2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:部门领导C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C2.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动合同期限B:工作内容C:劳动报酬D:竞业限制答案：D3.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:国际流动和国内流动C:企业间的流动和企业内部流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：B5.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:客户价值D:内部流程答案：C6.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:自我中心型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:阶段小结C:决战胜负D:评估阶段答案：D9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D10.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:三D:五答案：C11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:问卷主体答案：C13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A15.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:命令系统C:决策系统专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能化系统答案：A16.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.05C:0.15D:0.2答案：A17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45581C:45580D:45582答案：D18.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:员工综合实力D:实际绩效答案：B19.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:独特性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客观性D:一致性答案：A20.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:少说多做B:多说好话C:忍无可忍D:尽量躲避答案：D21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:财务指标和非财务指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：A23.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与...