2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A2.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.75D:0.5答案：A3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D7.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A13.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动生产率答案：D16.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:临时提升D:替补训练答案：D17.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A18.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:重点选择式答案：A21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.9D:0.75答案：A23.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...