2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是最常见的考评者。A:员工本人B:客户C:员工的上级管理者D:同级答案：C2.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相连性D:相关性‘答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日D:45日答案：B5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:绩效分析的结果答案：B6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D7.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B9.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：D10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:系统原理C:惯性原理D:相似性原理答案：B11.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估人的能力D:信息质量答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45293D:45294答案：C13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B14.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：B15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:3年D:1年答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：A21.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:以后再也不提出意见或建议了D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止答案：B22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案：D23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:各职能部门负责人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人专业精品陕西省渭南市企业人力资...