专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A2.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法答案：B3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试团队D:面试评估答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:医疗保险费答案：D6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:咨询机构C:事业部制D:直线职能制答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:企业D:工会答案：D9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B10.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:能力薪酬制答案：A11.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B13.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：B14.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成果答案：D16.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:工作产出C:组织气氛D:工作方式答案：B17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A18.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B21.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A22.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范...
