2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：D2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：A3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：A5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是领导意志的集中体现答案：B7.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D10.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:100B:80C:30D:50答案：D11.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:员工素质C:企业战略目标D:企业环境答案：B13.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:保密事项C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律答案：B14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D15.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C18.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C19.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理...