2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:奉献社会答案：A2.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C4.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:比较算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：A6.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:顺序法D:对比分析法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总需求C:总供给D:民收入答案：C8.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:普遍性C:一致性D:特殊性答案：A9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:企业定员标准和单位用工标准答案：B10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:灵活性C:发展性D:目的性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:行动学习B:管理竞赛C:案例研究法D:个案比较法答案：A13.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:原则一致性与可靠性D:全面性与完整答案：C14.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：B15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:12B:15C:6D:24答案：A16.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属...