2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B2.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:能位匹配原理答案：A3.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、诉讼、调解B:调解、诉讼、仲裁C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训范围D:确定培训目标答案：B5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:频率分析法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：B6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系答案：C7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：A9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:现代组织设计理论答案：C10.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:相关度D:效度答案：B11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:顺序量化C:等距量化D:一次量化答案：C13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：A14.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:流程成员C:部门D:企业答案：A15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观比较结果答案：B16.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：A17.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A18.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总工程师C:...