2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业人事部门答案：C2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D3.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A5.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作时间D:工作数量答案：A6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作产出D:工作效率答案：C7.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：C8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少5名C:至少3名D:最多3名答案：C9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度答案：D10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A11.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A12.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C13.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:财务报表D:客户反馈答案：C14.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:零基定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是一种补偿性的劳动报酬专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A16.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:案例点评和升华答案：A17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.85C:0.95D:0.75答案：B18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A20.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B21.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力资源答案：C22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：B23.（）不是企业年度培...