2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【模拟题】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【模拟题】第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D2.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系C:正向关系D:法务关系答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:直线职能制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:性别年龄C:智能素质D:体力状况答案：B5.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C7.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D8.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C9.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性B:战略性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性答案：A10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:矩阵制D:事业部制答案：C11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:计划体系D:决策体系答案：B13.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D14.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:15日C:30日D:60日答案：B15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：B18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小...