专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A2.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:提高学习效果B:节约培训成本C:掌握操作规程D:明确培训目标答案：A3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C5.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:排序分析D:频率分析专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法答案：D11.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人公平D:内部公平答案：D12.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：B13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:笔试D:评价中心方法答案：D14.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:行政解释D:任意解释答案：D15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理的活动答案：D16.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B17.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：A18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:示范模拟C:角色扮演D:情景模拟答案：D19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业技能D:理念技能答案：C20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:人格测验答案：D21.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不...
