专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:直接指标法C:360度考评法D:绩效标准法答案：B3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:5日答案：B4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：A5.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化素养C:职业化理念D:职业化技能答案：B6.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程团队D:流程成员答案：C7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.3D:0.5答案：B8.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A9.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：A10.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训计划B:培训方式C:培训内容D:培训方法答案：C12.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A13.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:设计培训内容C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D14.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:进行人力资源开发答案：D15.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:诊断面试D:初步面试答案：B17.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D18.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B19.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：A21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D22.劳动定额法...
