2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库a4版第I部分单选题（50题）1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升比率D:晋升条件答案：B2.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化C:模糊量D:二次量化答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:调查工作的行动计划C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：A5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是一种社会规范性力量D:道德是领导意志的集中体现答案：C7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:63人C:32人D:126人答案：C9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:学习评估D:反应评估答案：C10.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:技能培训C:观念培D:知识培训答案：C11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:标准工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.5D:0.75答案：A13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C14.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D15.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:编制培训计划专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教学设计答案：D16.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C17.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:改进培训项目答案：D19.与法律比较，道德（）。A:比法律的社会影响力小B:比法律的适用范围广C:比法律模糊D:比法律产生得晚专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D22.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B23.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神成熟度B:...