2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：B3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A5.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:领导者D:管理者答案：D6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：B7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1倍以上答案：A8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：A9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C10.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:工作分析B:任职条件分析C:责任分析D:人员分析答案：D11.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:非个性化培训D:特定性培训答案：A12.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：A13.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化素养D:职业化理念答案：C14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:企业战略分析C:人员分析D:任务分析答案：D15.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作绩效D:员工个人素质答案：B16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的绩效管理答案：C17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D18.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D19.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力的所有者C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C20.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一...