2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:设计方案与实施控制C:领导和推动企业的绩效管理D:修改和调整现行绩效管理方案的规定答案：D3.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:公司财务支持C:企业培训制度D:企业文化答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：B5.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动答案：B6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资权利C:劳资双方专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B8.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C9.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:评分比较困难答案：A10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:管理层级C:控制幅度D:责任链答案：C11.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家B:是培训与技能开发的推动者C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D13.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:技术开发C:市场营销D:财务管理答案：A14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:被试者热身答案：B15.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:评价中心法D:升等考试法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:运作型B:资本经营型C:财务管控型D:战略型答案：A18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：B19.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:核心福利项目可以随意选择D:每个...