2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作效率D:工作方式答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:7日C:5日D:30日答案：C7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为D:工作过程答案：B9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：B11.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:直线职能制专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:常设机构D:事业部制答案：C12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C13.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:偏紧误差D:标准误差答案：B15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:背景性问题专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性问题D:知识性问题答案：A16.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:季度计划控制C:战略控制D:效率控制答案：B17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:非个性化培训C:基础性培训D:适应性培训答案：D18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:评估培训成果的标准C:培训评估规划D:培训评估体系答案：B19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D20.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D21.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D23.影响产业购买...