专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C2.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:完善人C:约束人D:开发人答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：B7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D9.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C10.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：C13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:中位数D:平均数答案：B15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以行为为导向答案：C16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B17.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：A19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:组织环境专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训设备答案：C20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A...
