专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演答案：B3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:为员工的素质测评提供依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:讲究方式策略C:深藏不露D:始终言语谨慎答案：B5.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:计划产出C:劳动成果D:实际产出答案：D6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:30小时C:40小时D:20小时答案：A7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:科学选任D:长官意志的影响答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：A10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：C11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D14.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件D:企业战略目标答案：C15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人选择以调解方式处理答案：A16.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D17.SWOT分析法中，O表示()A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：B18.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提问法D:行为观察答案：D20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。...
