专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库最新第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:混合C:跟随D:领先答案：C3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:15D:60答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B6.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:说明法D:区间计分法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:安全性C:明确性D:激励性答案：B10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:举行仪式活动B:分享组织的“机密”C:分配新工作D:增加薪资答案：A11.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是拿累活、难活为难下属员工专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：A13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：B14.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C15.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:收益递增性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时效性D:无限创造性答案：A16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:50人D:30人答案：A17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注顾客C:成本控制D:关注品质答案：C18.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C19.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：C20.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:进攻型战略C:扭...
