2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：A2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C3.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:类别量化C:一次量化D:二次量化答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:广泛宣传C:促使求职的行动D:激发读者的兴趣答案：B7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D8.便于横向比较员工素质的测评方式是()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评答案：C9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C10.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资规模C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C13.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：A14.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:落后标准D:平均标准答案：B15.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标记D:标准答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：D17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:目标C:结果D:过程答案：B18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分类法答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：C21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A22.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A...