2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A2.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：B3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:理解C:应用D:分析答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:非工作日工资D:社会保险答案：A5.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C7.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管上级答案：D11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:作业率C:生产工时利用率D:工作日利用率答案：B13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织参与D:职工代表大会答案：A16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:质量C:数量D:成本答案：B19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C21.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:反馈功能好答案：A22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:浮...